Safety Manager Mina en Startup
Diseña e implementa el sistema de gestión de seguridad en faenas mineras, con foco en cultura preventiva, cumplimiento legal y cero accidentes fatales.
En minería temprana, todo gira alrededor de exploración y viabilidad del proyecto
La seguridad no es negociable ni en las operaciones más pequeñas
Las relaciones comunitarias definen si el proyecto avanza o se detiene
Perfil OCEAN+ Ideal
En startups (1-50 empleados), innovación en programas de seguridad conductual y adopción de nuevas herramientas de identificación de riesgos
En startups (1-50 empleados), el cumplimiento normativo (DS 132, SUSESO/ISTAS21, Reglamento Minería Perú) no admite excepciones ni atajos
En startups (1-50 empleados), influencia transversal sin autoridad jerárquica directa; necesita convencer a operadores, jefes y gerentes
En startups (1-50 empleados), construye cultura de seguridad a través de relaciones de confianza, no de sanción exclusiva
En startups (1-50 empleados), gestiona la presión post-accidente, la culpa organizacional y las investigaciones con serenidad y rigor
En startups (1-50 empleados), la cultura de seguridad se construye en el vínculo cotidiano con el personal de turno en condiciones de campo
Fortalezas y Señales de Alerta
Fortalezas
- Diseño de sistemas de gestión basados en ISO 45001 y estándares ICMM de minería
- Liderazgo de programas de seguridad conductual que transforman cultura organizacional
- Adaptación de procesos mineros a operaciones de exploración con recursos limitados
- Evaluación rápida de viabilidad técnica y económica de nuevos proyectos
Señales de Alerta
- Enfoque punitivo que inhibe el reporte de incidentes y near-misses
- Priorización del cumplimiento documental sobre la seguridad real en terreno
- Subestima requisitos regulatorios y de seguridad en operaciones tempranas
- Resistencia a adoptar tecnología de exploración por preferir métodos tradicionales
Preguntas de Entrevista
Describí cómo manejaste un accidente grave en faena: desde la respuesta inmediata hasta la investigación y las medidas correctivas. ¿Qué fue lo más difícil?
Evalúa: Estabilidad Emocional y Responsabilidad
¿Cómo lograste cambiar una conducta insegura arraigada en un equipo de operadores? ¿Qué estrategia usaste y cuánto tiempo tomó?
Evalúa: Engagement Relacional y Amabilidad
¿Cómo evaluaste la viabilidad de un nuevo proyecto con información geológica limitada?
Evalúa: Apertura y capacidad de decisión bajo incertidumbre
¿Cómo gestionaste la relación con la comunidad local durante la exploración?
Evalúa: Engagement relacional y sensibilidad social
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