Toma mejores decisiones de talento.
De principio a fin.
Talen.to pone la cultura en el centro de todo el ciclo —contratar, desarrollar, mover y retener— con ciencia del comportamiento e IA. El culture fit es solo el comienzo.
Cada etapa del ciclo de talento es una decisión cultural. Talen.to te da los datos para acertar en todas, en una sola plataforma.
La misma ciencia (OCEAN+) que usas para contratar mapea después a todo tu equipo en el Talento Index. Contrata mejor y haz evolucionar el talento que ya tienes — en una sola plataforma.
Personalidad (6 Dimensiones)
Modelo OCEAN+: Apertura (O), Responsabilidad (C), Extraversión (E), Amabilidad (A), Estabilidad Emocional (N invertido) + Estructura y Ritmo.
Match Inteligente
Algoritmo propietario que compara perfil de candidato vs. cultura de tu empresa. Score 0-100%.
Valores Organizacionales
Teoría de Schwartz adaptada: 10 valores fundamentales que predicen comportamiento en el trabajo.
Proceso Ágil
Assessment de 15 minutos mobile-first. Resultados instantáneos con insights accionables.
Menos Rotación
Decisiones de fit cultural más certeras desde el primer día, para reducir la rotación temprana.
Multi-Empresa
Dashboard centralizado para agencias y grupos. Gestiona múltiples culturas organizacionales.
Plataforma de Hiring (ATS)
Pipeline kanban, gestión de vacantes, evaluaciones multi-evaluador, scorecards de entrevista y reporting end-to-end. El ciclo completo de contratación, no solo un assessment.
Talento Index
Mapea el potencial y los arquetipos de todo tu equipo actual con el mismo OCEAN+. Para movilidad interna, sucesión y composición de equipos.
¿Tu cultura está lista para escalar decisiones de talento?
Responde 8 preguntas y descubre tu punto de partida: avanzar al pipeline o empezar por el taller de cultura.
Hacer el Diagnóstico de Talento3 minutos · Resultados instantáneos
Cómo funciona
El mismo modelo científico, dos momentos del ciclo: evalúa a quién entra y mapea a quien ya está.
Diagnostica si tu cultura está lista
Un breve diagnóstico evalúa si tu cultura organizacional está en condiciones de escalar decisiones de talento con datos. Según el resultado, te mostramos el camino que tiene más sentido para tu empresa hoy.
Si tu cultura ya está alineada
Entras directo al pipeline: defines los perfiles por rol, mides personas con OCEAN+ y decides con datos.
Si todavía no está lista
Empiezas por el taller de cultura: un onboarding que alinea a tu equipo directivo sobre los valores reales de la empresa antes de medir a nadie.
Una vez que estás listo
Define el perfil ideal por rol
Workshop de cultura y rangos OCEAN+ por puesto. El mismo perfil ideal sirve después para filtrar candidatos y para benchmarkear a tu equipo actual.
Mide personas con OCEAN+
Assessment de 35 minutos para candidatos en el pipeline o para empleados ya contratados. Mismo modelo, mismo score, comparable entre los dos.
Decide con datos
Fit Score de 0 a 100% por persona contra el perfil del rol. Sirve para contratar, promover, mover internamente o diseñar planes de desarrollo.
No solo contratas. También desarrollas talento.
Talento Index es nuestro assessment completo para empleados actuales: identifica futuros líderes, optimiza la movilidad interna y construye equipos con base en datos.
El problema
Evalúas candidatos pero no a tu equipo. Resultado: promociones por intuición, oportunidades de movilidad perdidas.
La solución
Talento Index combina 175 rasgos conductuales con dimensiones OCEAN+ y mapeo de potencial.
Qué incluye:
175 Rasgos Conductuales
Inventario completo de adjetivos que capturan cómo es la persona en el trabajo, analizados con OCEAN+ propio
6 Dimensiones OCEAN+
Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Estabilidad Emocional, Estructura y Ritmo
Mapeo de Potencial por Nivel
Puntajes por nivel (Individual Contributor, Manager, Director) según el fit de personalidad
Convergence Score
Mide el autoconocimiento comparando la autopercepción con el perfil real
Movilidad Interna
Encuentra el candidato perfecto para un rol nuevo... que ya trabaja en tu empresa.
Planes de Sucesión
Identifica futuros líderes con datos científicos, no por intuición.
Armado de Equipos
Optimiza la composición de equipos según la complementariedad de perfiles.
ChatGPT ya democratizó el conocimiento. Lo que no puede democratizar es tu cultura.
La diferenciación ya no está en lo que saben, sino en cómo se integran a tu equipo y valores.
Problema
Los skills técnicos ahora se aprenden en semanas con IA. Los candidatos llegan con conocimientos similares.
Impacto
La diferenciación ya no está en lo que saben, sino en cómo se integran a tu equipo y valores.
Solución
Evalúa lo que la IA no puede enseñar: personalidad, valores y fit cultural con ciencia.
Metodología validada por décadas de investigación
Construido sobre el modelo OCEAN, el marco más validado en psicología organizacional
Perfiles de personalidad para cada rol
Descubre qué dimensiones OCEAN+ buscar en +180 roles de 18 industrias. Gratis.
Deja de adivinar a quién contratar y a quién promover.
Decisiones objetivas para los que entran y para los que ya están. Empieza por el diagnóstico: en minutos sabes por dónde seguir.