Si alguna vez te preguntaste “¿qué perfil de personalidad debería buscar para este rol?”, ya tenés la respuesta.
Lanzamos la Guía de Roles y Perfiles OCEAN+: una herramienta gratuita con 177 perfiles de personalidad para roles en 17 industrias — desde tech y producto hasta minería, banca y agroindustria.
¿Qué es la Guía de Roles?
Es una biblioteca de perfiles psicométricos basados en el modelo OCEAN+ (los 5 grandes factores de personalidad más Engagement Relacional). Para cada rol encontrás:
- Rangos ideales en las 6 dimensiones OCEAN+ — no un número fijo, sino un rango que refleja la variabilidad real del rol
- Preguntas de entrevista conductual diseñadas para evaluar cada dimensión
- Red flags a detectar durante el proceso de selección
- Plan de carrera con transiciones probables, fit score y roles de origen
- Roles similares para explorar perfiles cercanos
¿Por qué rangos y no puntajes fijos?
Porque las personas no son fórmulas. Un Product Manager con 70 en Apertura puede ser tan efectivo como uno con 85 — lo que importa es que esté dentro del rango saludable para el rol. Los rangos capturan esa realidad.
Cada perfil incluye un radar chart que visualiza estos rangos de un vistazo. Así se ve, por ejemplo, el perfil de Product Manager:
Cómo leer el radar chart:
- Línea sólida — máximo ideal del rango para ese rol
- Línea punteada — mínimo ideal del rango
- Banda entre ambas — la “zona verde” donde debería estar el candidato ideal
Un puntaje fuera del rango no descalifica a nadie automáticamente, pero es una señal para profundizar en la entrevista.
Explorá el perfil completo: Product Manager →
Las 6 dimensiones OCEAN+
El modelo OCEAN+ extiende los 5 factores clásicos de personalidad (Big Five) con una sexta dimensión específica para el contexto laboral:
| Dimensión | Código | ¿Qué mide? |
|---|---|---|
| Apertura | O | Curiosidad, creatividad, apertura a nuevas ideas |
| Responsabilidad | C | Organización, disciplina, orientación a resultados |
| Extraversión | E | Sociabilidad, energía, comunicación |
| Amabilidad | A | Cooperación, empatía, trabajo en equipo |
| Estabilidad Emocional | EE | Resiliencia, manejo de presión, equilibrio |
| Engagement Relacional | ER | Conexión, compromiso con el equipo, mentoring |
17 industrias, 177 roles
La guía cubre roles en:
- Tecnología — Frontend, Backend, DevOps, ML, QA, SRE, Cloud, y más
- Producto & Diseño — PM, UX, Growth, Product Owner
- Ventas & Comercial — SDR, AE, Sales Manager, Revenue Ops
- Marketing — Growth, SEO, Content, Brand, Performance
- Liderazgo — CTO, VP, Director, Head of Engineering
- Finanzas — FP&A, Controller, CFO, Auditor
- Operaciones — Supply Chain, Facilities, Business Analyst
- BPO & Contact Centers — Agente, Team Lead, QA, WFM
- Banca & Seguros — Analista de Riesgo, Compliance, Bancario
- Minería, Oil & Gas, Construcción — Seguridad, Geología, Proyectos
- Logística, Pharma, Agroindustria, Healthcare — y más
Cada perfil es navegable con filtros por industria y nivel (Entry, Mid, Senior, Director, Executive).
Planes de carrera conectados
Uno de los features más potentes: cada rol muestra un mapa de carrera visual con:
- Roles de origen: ¿Desde qué posiciones llegan las personas a este rol?
- Próximos pasos: ¿A dónde puede crecer alguien desde acá?
- Fit score: ¿Qué tan compatible es cada transición según los perfiles OCEAN+?
Esto permite entender no solo qué buscar hoy, sino cómo pensar el crecimiento de las personas dentro de la organización.
¿Cómo usarla?
Para recruiters y HR managers
- Antes de publicar una búsqueda: Consultá el perfil del rol para definir qué rasgos de personalidad priorizar
- Durante las entrevistas: Usá las preguntas de entrevista conductual que trae cada perfil
- En el shortlisting: Compará los resultados del assessment OCEAN+ contra los rangos ideales del rol
Para hiring managers
- Definir el perfil ideal: Si no sabés cómo describir lo que buscás, el perfil te da un punto de partida concreto
- Evaluar fit de equipo: Compará los rangos del rol con los de los miembros actuales del equipo
- Planificar sucesión: Usá los planes de carrera para identificar candidatos internos
Para candidatos
- Self-assessment: ¿Te interesa un rol? Mirá si tu perfil está dentro de los rangos ideales
- Explorar carreras: Navegá los planes de carrera para entender qué transiciones son más probables
- Prepararte para entrevistas: Las preguntas conductuales te anticipan qué van a evaluar
Acceso gratuito
La Guía de Roles y Perfiles OCEAN+ es completamente gratuita y abierta. No requiere registro.
Si además querés evaluar candidatos o equipos usando assessments OCEAN+ automatizados, empezá gratis con Talen.to.
¿Falta un rol que necesitás? ¿Querés ajustar los rangos para tu empresa? Escribinos — seguimos expandiendo la guía.
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